Het personeelsbeleid van Ouwehand Bouw biedt mogelijkheden voor vergroten van kennis en vaardigheden van onze medewerkers. Daarnaast biedt het mogelijkheden voor verbreding van kennis 'binnen' de functie maar geeft ook ruimte om door te groeien naar andere functies binnen onze organisatie. Kennis en kunde blijven hierdoor behouden voor het bedrijf. Dit alles smelt samen in het Ouwehand Functie Scholingsplan. (FSP)
In het FSP wordt per functie aangegeven welke scholing benodigd is om door te kunnen stromen naar andere functies binnen ons bedrijf. Om de scholing beter op de persoon / functie af te stemmen kunnen wij gebruik maken van ‘assessment’ (persoonlijkheidsonderzoek). Tijdens functionerings- beoordelingsgesprekken wordt het scholingstraject besproken. Voor een aantal scholingstrajecten zal een scholingsovereenkomst worden gesloten.
Het FSP is digitaal beschikbaar zijn voor onze medewerkers. Online aanmelden van scholing behoort dan tot de mogelijkheden.